Chef vs Leader – Der Unterschied

Seid ihr auch der Ansicht, dass es, um ein Team gut anführen zu können, völlig ausreicht ein Chef zu sein?
Es tut mir leid euch mitteilen zu müssen, dass dem nicht so ist und dass es einen enormen Unterscheid zwischen einem Chef und einem Leader gibt.
Es ist jedoch üblich, dass viele Menschen diese zwei Begriffe gleichsetzen.
Umso wichtiger ist es zu wissen, dass sie zwei komplett verschiedene Sachen beschreiben. Denn Leader können Chefs sein, aber Chefs können keine Leader sein!
Klingt das verwirrend? Keine Sorge! Wir erklären euch sofort alles. 😉
Dazu müssen wir jedoch erfahren, welche Eigenschaften Chefs und Leader im Allgemeinen haben.

 

Eigenschaften eines Chefs

Chefs neigen dazu ihren Mitarbeitern Befehle zu erteilen, ungefragt Aufträge zu delegieren und überzeugt zu sein, dass sie das Maß aller Dinge sind. Sie sind auch dafür bekannt, dass sie nur auf ihren eigenen Erfolg fokussiert sind und nur an reine Ergebnisse und Gewinne denken.
Anstatt von Ihren Mitarbeitern respektiert zu werden, werden Chefs in der Regel gefürchtet. Das Arbeitsverhältnis ist selten so harmonisch, dass Mitarbeiter Probleme offen besprechen wollen, geschweige denn freiwillig um Rat fragen, wenn sie Fragen haben. Chefs sehen ihre Angestellten als Untergebenen an, die ihren Befehlen zu folgen haben und denken dabei nicht an das kollektive Wohl.
Da Chefs der Ansicht sind, dass es selbstverständlich ist, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit ausgezeichnet leisten, ermutigen oder motivieren sie sie nie. Falls die Leistung einmal doch nicht ausgezeichnet sein sollte, müssen sich die Mitarbeiter vor ihrem Chef rechtfertigen und die volle Verantwortung für Fehler übernehmen. Sollten stattdessen Ziele erreicht und Erfolge gefeiert werden, schreiben Chefs sich diese selber zu.
Zusammenfassend kann man sagen, dass Chefs als solche ihren Mitarbeitern Befehle geben und von sich denken perfekt zu sein.

 

Eigenschaften eines Leaders

Einer der Hauptunterschiede zwischen einem Chef und einem Leader ist, dass Leader nicht von „Angestellten“ oder „Untergebenen“ sprechen, sondern von ihrem „Team“. Dieses Team wollen sie führen und begeistern. Leader sind dafür bekannt, dass sie genau wissen, wie sie ihre Mitarbeiter besonders motivieren und ihnen dabei die angestrebte Richtung aufzeigen können. Allerdings sagen sie ihrem Team nicht nur den Weg, der zu bestreiten ist, sondern sie laufen ihn gemeinsam mit.
Leader werden in der Regel von ihren Mitarbeitern hoch respektiert, was für die Arbeitsmoral wesentlich effizienter ist als Angst. Ihnen sind nicht nur die Ergebnisse bzw. Zahlen wichtig, sondern vor allem die gesamte Entwicklung des Teams. Ihrer Meinung nach ist Macht nicht als etwas Zentrales gedacht, sondern als eine wichtige Verantwortung, die geteilt werden muss.
Leader haben für ihre Teammitglieder immer ein offenes Ohr und sind immer bereit, Fragen zu beantworten oder zu stellen. Sie holen das Beste aus dem Team heraus und schätzen die Fähigkeiten eines jeden Einzelnen. Außerdem respektieren sie Schwierigkeiten und erarbeiten gemeinsam mit der betreffenden Person Lösungsvorschläge. Gemeinsam mit dem Team übernehmen Leader die Verantwortung für Fehler und teilen den Erfolg mit allen.
Gute Führung kann einem Unternehmen Vorteile bringen, da ein gut motiviertes und engagiertes Team effizienter ist.
Aber wie kann man denn guter Leader werden?
Wir verraten es euch! 😉 In unserem nächsten Blogpost werden wir euch einige Tipps mitgeben, wie ihr das Leader-sein besser anstreben können!